TİSVA Mütevelli Heyeti Başkanı Halil Fatih Akgül, Günümüzün hızlı tempolu dünyasında, geleneksel uzun çalışma saatleri modelinin 2025 yılı ihtiyaçlarına uyum sağlamadığını ifade etti. Ak Parti 22. Dönem Diyarbakır Milletvekili Prof.Dr. Aziz Akgül ise “Hepitalist bir dünyada hedef, haftada maksimum 4 gün ve günde 4 saat çalışmadır” diye konuştu.
TİSVA, Türkiye’deki çalışma saatlerini konu alan bir rapor hazırladı. 63 sayfalık raporda, Günümüzün hızlı tempolu dünyasında, geleneksel uzun çalışma saatleri modeli 2025 yılı ihtiyaçlarına uyum sağlamadığı ifade edildi. TİSVA Mütevelli Heyeti Başkanı Halil Fatih Akgül de görüşlerini bildirdi. Ayrıca 22. Dönem Diyarbakır Milletvekili Prof. Dr Aziz Akgül bu konuda fikirlerini yazdı.
Akgül” İş hayatı değiştikçe, günlük kısa çalışma saatleri insan doğasına ve üretkenliğe daha uygun bir model haline gelmektedir. Bugün birçok ülke, haftada 4 gün çalışma modelini daha dengeli ve verimli bir iş ortamına zemin hazırlamak amacıyla yaygın bir şekilde uygulamaktadır. İnsan odaklı mutlu bir dünya anlayışını benimseyen Hepitalizm paradigmasını dünyaya öneren Prof. Dr. Aziz Akgül, “çok çalışmak yerine verimli ve etkin çalışmaya ihtiyaç olduğunu ve insanların kendilerine, ailelerine ve dostlarına zaman ayırarak, sağlıklı, huzurlu ve mutlu yaşayabilmeleri için haftada en fazla 4 gün ve günde en fazla 4 saat çalışılması” gerektiğini öngörmektedir. Türkiye İsrafı Önleme Vakfı (TİSVA) bu nihai amacı gerçekleştirmek için kademeli olarak çalışma gün ve saatlerini azaltmakta ve bu yönde gayret göstermektedir. “Haftada 4 Gün, Günde 6 Saat Çalışma Sistemi” başlıklı bu raporda, dünyada çeşitli ülkelerde denenmekte olan daha kısa mesai saatleriyle çalışma uygulamalarının çalışanların ve kurumların üzerindeki etkileri ve verimlilikleri incelenmiştir. Bu raporda, Türkiye’de ilk defa TİSVA bünyesindeki tüm kurumlarda personelin mutluluğunu sağlamak ve kurumun verimliliğini arttırmak amacıyla kademeli olarak hayata geçirilen daha kısa mesai saatleriyle çalışma uygulamalarına ilişkin anket çalışmaları ve analizleri yer almaktadır. “Haftada 4 Gün, Günde 7 Saat Çalışma Sistemi” sonuçlarına bakıldığında, yıllık olarak toplamda 590.516 TL tasarruf sağlandığı görülmektedir. Bu sistemin kanıtlanan başarısından ilham alınarak, çalışanların mutluluğunu benimseyen Hepitalizm paradigmasını yansıtmak için TİSVA bünyesinde faaliyet gösteren tüm kurumlarda 2 Ocak 2023 tarihi itibariyle “Haftada 4 Gün, Günde 6 Saat Çalışma Sistemi” ve çalışanlarımızın doğum günlerini sevdikleriyle birlikte geçirerek, çalıştıkları kuruma olan aidiyet duygularını artırmak amacıyla “Doğum Günü İzni Uygulaması” hayata geçirilmiştir. İstatistiklere göre; iş hayatımız boyunca ortalama 90.000 saat çalışma ortamında, 9.000 saat ise ailemizle zaman geçirmekteyiz. Hepitalist bir dünyada hedef, haftada maksimum 4 gün ve günde 4 saat çalışmadır”dedi.
TİSVA Mütevelli Heyeti Başkanı Halil Fatih Akgül de , “ Başkanı Birleşik Krallık Araştırma ve İnovasyon (UKRI) tarafından yapılan bir araştırma, çalışma saatlerinin azaltılmasının çalışanlar için önemli psikolojik ve fizyolojik faydalar sağladığını, aynı zamanda iş verimliliğini ve iş akışını iyileştirdiğini göstermektedir. Haftada 4 günlük çalışma düzenine geçen kurum çalışanlarının anksiyete ve yorgunluk seviyeleri düşmüş olup zihinsel ve fiziksel sağlıklarında da iyileşmeler yaşanmıştır. Ayrıca, American Journal of Epidemiology’nin yayınladığı araştırmada günde 8 saatten fazla çalışmanın kalp hastalıkları ve stresle ilgili sağlık sorunları riskini %40 artırdığını göstermektedir. Bu durum, çalışanların sağlığını korumanın sadece çalışma saatlerinin uzunluğu değil, çalışma koşullarının kalitesiyle de doğrudan ilişkili olduğunu kanıtlamaktadır. 2025 yılı Ocak ayı itibariyle Birleşik Krallık’ta 200’den fazla şirket, 5.000’den fazla çalışanı kapsayan bir kararla, tam maaşlı kalıcı haftada 4 günlük çalışma düzenine geçmiştir. Kurumlar, bu sistemde performansın aynı kaldığını veya arttığını, ayrıca işe alımların kolaylaştığını gözlemlemiştir. Çalışma saatlerinin azaltılması, bireylerin kendilerine ve sevdiklerine daha fazla vakit ayırmalarına olanak tanımaktadır. Bu denge sağlandığında, çalışanların iş tatmini artarken, işe bağlılık ve motivasyon da güçlenmektedir. Türkiye İsrafı Önleme Vakfı (TİSVA) bünyesinde faaliyet gösteren tüm kurumlarda, personelimizin mutluluğunu sağlamak, kurumumuzun verimliliğini arttırmak ve kurucumuz Prof. Dr. Aziz Akgül’ün dünyaya sunduğu “Hepitalist İnsan, Hepitalist Türkiye” prensibini çalışma hayatına yerleştirmek amacıyla, 1 Şubat 2020 tarihi itibariyle “Haftada 5 Gün Yerine 4 Gün Çalışma Sistemi”, 4 Nisan 2022 itibariyle ise “Günde 8 Saat Yerine 7 Saat Çalışma Sistemi” hayata geçirilmiştir. TİSVA olarak, Türkiye’de ilk defa “Haftada 4 Gün, Günde 6 Saat Çalışma Sistemini” 2 Ocak 2023 Pazartesi itibariyle TGMP’de 09:00-16:00 mesai saatleri; TİSVA Sosyal İşletmecilik de ise 09:30-16:30 mesai saatleri arasında uygulamaya başladık. Kurumumuzun vizyoner çalışma sistemine uygun ve oldukça verimli olacağını öngördüğümüz bu sistem; özellikle çalışanlarımızın mutluluğunu benimseyen Hepitalizm paradigmasını yansıtmaktadır” dedi
TİSVA Başkanı Akgül, “ Ayrıca, çalışanlarımızın özel günlerini sevdikleriyle beraber geçirmeleri ve daha Hepitalist bir yaşam sürmeleri amacıyla 2 Ocak 2023 tarihi itibariyle doğum günlerinde 1 gün “doğum günü izni” kullanmaya başlamıştır. Böylelikle, çalışanlarımız doğum günlerini sevdikleriyle birlikte keyifle geçirerek, çalıştıkları kuruma olan aidiyet duygularını artırmayı hedeflemekteyiz. Kurumumuzda 2 Ocak 2023 tarihi itibariyle uygulamaya başladığımız “Haftada 4 Gün, Günde 6 Saat Çalışma Sistemi” ve “Doğum Günü İzni Uygulamasının” Türkiye’deki diğer kurum ve kuruluşlara örnek olmasını temenni ederiz” şeklinde konuştu.