Yıllık izin uygulamalarına ilişkin dikkat çeken bir karar Yargıtay’dan geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin süresinin hesabında hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceğini belirterek çalışan lehine önemli bir içtihada imza attı.
Yargıtay’ın 2025/9525 Esas ve 2026/757 Karar sayılı dosyasında değerlendirilen uyuşmazlıkta, işçinin yıllık izinlerini kullandığı yönündeki işveren savunması mahkeme tarafından incelendi. Yapılan değerlendirmede, işverenin izinlerin usulüne uygun şekilde kullandırıldığını belgeleyemediği tespit edildi.
Kararda, yıllık ücretli izin hakkının anayasal güvence altında bulunan temel bir çalışan hakkı olduğuna vurgu yapıldı. İşverenlerin, izinlerin kullandırıldığını yazılı belgeler veya eşdeğer kayıtlarla ispat etme yükümlülüğü bulunduğu belirtildi.
Hafta Tatili İzin Süresinden Sayılamaz
Yargıtay, yıllık izin hesabında hafta tatili olarak kabul edilen günlerin izin süresine dahil edilerek düşülmesinin hukuka aykırı olduğuna dikkat çekti. Bu nedenle işçinin izin hesabında eksiklik oluştuğu değerlendirilerek dört günlük yıllık izin alacağı bulunduğuna hükmedildi.
Karar Kanun Yararına Bozuldu
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ilk derece mahkemesinin verdiği kararı “kanun yararına bozma” kapsamında değerlendirdi. Böylece yıllık izin hesaplamalarında hafta tatillerinin dikkate alınma şekline ilişkin önemli bir hukuki çerçeve ortaya konmuş oldu.
Uzmanlar, söz konusu kararın benzer uyuşmazlıklarda çalışanlar açısından emsal olarak değerlendirilebileceğini ve işverenlerin izin kayıtlarını eksiksiz şekilde tutmasının önemini bir kez daha ortaya koyduğunu ifade ediyor.